离职后原单位不给劳动合同

面对原单位不仅不给劳动合同还否认劳动关系的情况，你可通过收集工资支付记录、考勤记录、工作邮件往来、同事证言等证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要实际用工，劳动关系依然成立。你可依据这些证据向劳动监察大队举报投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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若原单位不给劳动合同，你可：1.先尝试与原单位沟通协商，要求提供劳动合同复印件或确认劳动关系；2.若协商无果，收集工作相关证据，如工资条、工作证等；3.向当地劳动监察大队提交举报投诉材料；4.若劳动监察处理不满意，准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。确保每一步都依法进行，维护自身合法权益。
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从法律角度，原单位不给劳动合同，你无需承担任何费用。相反，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求单位支付双倍工资补偿，且劳动仲裁和诉讼的费用一般由败诉方承担。