公司未缴纳社保且合同过期未给补偿，该如何处

公司未缴纳社保且合同过期未补偿，可申请劳动仲裁要求经济补偿。根据《劳动合同法》等法规，公司未依法缴纳社保，员工有权投诉并获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如医疗、养老无保障。
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处理此类问题，常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若协商无果，建议投诉或仲裁，以确保权益。选择时，考虑效率与效果，仲裁通常更具权威性。
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处理方式如下：1.与公司沟通，要求补缴社保并支付补偿金，协商解决最佳。2.若协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提供合同等证据。3.仍无法解决，申请劳动仲裁，准备充分证据，如工资条、合同等，以法律途径维护权益。