日结工资的员工旷工，雇主扣工资可以吗？

旷工扣工资需依公司规章，无法律明文。但长期旷工可除名。依据《劳动合同法》，员工应履行义务，遵守规章。若无故旷工超15天或累计30天，企业有权除名。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。
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旷工处理常见方式为扣工资或除名。选择处理方式应依据公司规章制度，并确保制度经过公示。对于轻微旷工，可采取扣工资警示；对于严重旷工，如连续超15天，则考虑除名。
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旷工可扣工资或除名。1.轻微旷工：依据公司规章扣工资作为警示，确保制度执行公正。2.严重旷工：若连续旷工超15天或累计30天，按《劳动合同法》及公司规章，启动除名程序，维护公司秩序。3.规章制度：确保规章制度合法、公示，作为处理依据，避免纠纷。