公司取消职位称不胜任怎么办

公司取消职位称不胜任，可依法处理。根据《劳动合同法》，若劳动者不胜任且经培训或调岗仍不胜任，公司可提前30日书面通知或额外支付1月工资并支付经济补偿后解除合同。不及时处理可能导致违法解除，需承担赔偿责任。
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公司称不胜任可按需处理。1. 培训：针对劳动者不足制定培训计划，提升其技能。2. 调岗：根据劳动者能力和公司需求，调整至合适岗位。3. 解雇：若经培训或调岗仍不胜任，提前30日书面通知或额外支付1月工资，并支付经济补偿后解除合同。注意保留证据，避免法律风险。
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公司称不胜任常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时应考虑劳动者能力、公司需求及法律规定。若劳动者有提升可能，优先选择培训；若岗位不匹配，考虑调岗；若均不可行，且符合法律规定，可进行解雇处理。