产假满后无法返回原工作岗位是否构成违法？

产假满后无法返回原岗不违法。依据《劳动法》，调整岗位需双方协商或基于工作需要且不降薪、无侮辱惩罚性。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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处理方式有协商调岗、依据工作需要调岗、评估不胜任后调岗。选择时应考虑员工意愿、工作需要及员工能力，确保合法合规，避免纠纷。
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不构成违法。处理方式：1.双方协商，达成一致后调岗；2.若工作需要，确保新岗位无侮辱惩罚性且不降薪后调岗；3.评估员工不胜任后，提供培训或调岗。