未入职劳动合同法律后果有哪些

未入职未签劳动合同，公司需承担法律责任。根据《劳动合同法》，公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需支付每月双倍工资作为赔偿，最多赔偿十一个月，体现了法律对劳动者权益的保护。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求补签或解释原因；2. 收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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未签劳动合同常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求补签合同或支付赔偿；协商无果时，可准备证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。