摔伤导致骨折无法上班，怎么办？

摔伤骨折无法上班被算旷工辞退不合法。依据《劳动合同法》，非因工致残员工在医疗期内，单位不得随意开除。未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，面临失业风险。
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对此情况，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通协商，若无果则考虑法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的解决方式。
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摔伤骨折被辞可维权。操作如下：1.收集医疗证明、劳动合同等证据；2.与公司沟通，要求恢复工作或支付补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。