劳务工退休返聘后合同到期，是否应提前一个月

劳务工退休返聘合同到期，提前通知非法定要求。但依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，拒绝符合《劳动合同法》14条的劳动者续签要求，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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劳务工退休返聘合同到期处理，方式有续签、不续签并补偿。选择时，应考虑劳动者意愿、单位需求及《劳动合同法》14条规定，确保合法合规，避免法律风险。
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劳务工退休返聘合同到期，应：1.评估是否续签，考虑单位需求及劳动者情况；2.若不续签，提前与劳动者沟通，依据《劳动合同法》支付经济补偿金；3.若劳动者要求续签无固定期限合同且符合条件，应依法续签，否则支付赔偿金。