公司降薪作为隐性裁员的方式是否合乎法律

公司降薪作为隐性裁员方式不合法。依据《劳动合同法》，降薪需明确制度、提前公示，且降幅有限。未经法定程序降薪，属违法行为，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司降薪需依法处理，常见方式有：协商降薪、依据规章制度降薪。应选择符合法律法规的方式，并确保程序合法、降薪合理，避免法律风险及员工不满。
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公司降薪需谨慎。操作方式：1.协商降薪，需与员工达成一致，签订书面协议；2.依规章制度降薪，确保制度合法、已公示，且降薪幅度合规。未经法定程序，不得擅自降薪。