赔偿金额如何计算，当被迫解除劳动合同时？

赔偿金计算需视解除情况而定。依据《劳动合同法》，违法解除需付二倍经济补偿，协商解除则付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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赔偿处理方式需依法确定。若用人单位违法解除，应主张二倍赔偿；若为协商解除，则接受经济补偿。选择方式需根据解除合同的性质和证据来决定。
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赔偿按解除性质定。违法解除时，收集证据，主张二倍赔偿；协商解除时，确认协议内容，接受经济补偿。具体操作需依据实际情况，如保存好合同、工资单等证据。