休年假不应扣高温费，对吗？

休年假不应扣高温费，这是正确的。分析说明：从法律角度来看，年休假是劳动者的合法权益，用人单位在年休假期间应当按照劳动者正常出勤期间的工资标准支付工资。而高温费是劳动者在高温作业环境下的一种特殊劳动保护补偿，不属于正常工作期间的劳动报酬，因此不应与年休假挂钩。休年假与高温费的发放是两个独立的事项，不应相互影响。提醒：如果用人单位在休年假时扣除了高温费，这可能涉及违规操作。若问题长期存在或大范围发生，建议劳动者及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于休年假扣高温费的问题，常见的处理方式包括与公司人力资源部门沟通、查阅相关法律法规、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择建议：劳动者可以先尝试与公司人力资源部门沟通，了解政策依据并协商解决。如果沟通无果，可以查阅相关法律法规，确认自己的权益，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
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具体操作：1.与公司人力资源部门沟通：劳动者可以明确表达高温费是法定津贴，不应因休假而扣除的观点，并了解公司的具体政策和依据。如果公司政策与法律法规相悖，可以提出异议并要求纠正。2.查阅相关法律法规：劳动者可以查阅《劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等法律法规，以及地方性高温津贴规定，确认自己的权益和用人单位的义务。如果发现用人单位存在违规行为，可以据此提出投诉或仲裁申请。3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违规行为并支付被扣除的高温费。或者，劳动者也可以提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。