公司按最低工资标准支付，这种做法合理吗？

公司在劳动合同期内按最低工资标准支付离职工资，若不低于合同及法定最低标准，则合法。依据《劳动合同法》，工资不得低于当地最低工资标准，若公司支付的工资满足此条件，则做法合理。否则，可能面临法律纠纷及赔偿，损害公司声誉。
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离职工资支付方式需依法确定，常见方式有按合同约定或最低工资标准支付。选择方式时，应首先确保不低于法定最低工资标准，其次参考劳动合同约定。若合同未明确，建议与公司协商，确保合法且公平。
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离职工资按最低标准支付需审慎。1.核查合同：检查劳动合同中是否明确离职工资标准，若未明确，需进一步沟通。2.对照法规：确保支付工资不低于当地最低工资标准，避免违法。3.协商解决：若合同与法规有冲突，与公司协商，寻求合理解决方案。4.法律维权：若公司拒不按法规执行，可寻求法律援助，维护自身权益。