实习生应该在什么时候签署合同？

实习生应在用工之日起一个月内签署劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未在规定时间内签订，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及经济损失。
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实习生签合同需及时。1.用工前签订：明确劳动关系起始时间，保障双方权益。2.用工后一个月内签订：符合法律规定，避免二倍工资赔偿。3.若未按时签订，应尽快补签并协商处理可能产生的赔偿事宜，以减少不良影响。
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实习生签署合同常见方式为用工前或用工后一个月内。选择何时签署需考虑实际用工情况，确保劳动关系合法建立，避免法律风险及经济赔偿。