给公司造成几万损失怎么办

需按劳动合同约定赔偿公司损失。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若不及时处理，公司可能采取法律手段追偿，影响个人信用。
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常见处理方式为协商赔偿或依法赔偿。若损失不大，可与公司协商分期或减免赔偿；若损失较大，应按法律规定从工资中扣除赔偿。选择方式时需考虑自身经济能力和公司态度。
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应赔偿损失。具体操作：1. 与公司沟通，了解损失情况，协商赔偿方案；2. 若协商不成，按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿；3. 保留相关证据，如赔偿协议、工资单等，以备不时之需；4. 若面临法律诉讼，积极配合，依法承担责任。