也就是我申请退休的时候，医院领导说我太过分

您申请退休时提及的住宿要求并非强制，需依据法律规定判断。分析：学校若要求员工住宿却无相关文件或合同支持，此要求可能缺乏法律依据。退休是您的合法权益，不应受非法定要求的阻碍。若学校以住宿为由拒绝您的退休申请，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若学校持续以不合理要求阻碍您的退休，或因此产生其他不利后果，表明问题已较严重，请及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，您可采取以下方式处理：1.与学校沟通，明确其拒绝退休的具体依据，并要求提供书面文件。2.若沟通无果，可咨询当地教育部门或劳动监察部门，了解相关法律法规及政策。3.考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与学校沟通，若其无法提供合理依据，再寻求外部帮助。若问题复杂或涉及较大利益，建议直接咨询专业律师。
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具体操作：1.沟通阶段：与学校人事部门或领导面对面沟通，明确表达退休意愿，并要求对方提供拒绝退休的法律依据。若对方无法提供，可要求其更正错误做法。2.咨询阶段：向当地教育部门或劳动监察部门咨询相关法律法规，了解学校是否有权以住宿为由拒绝退休申请。同时，收集相关证据，如学校规章制度、劳动合同等。3.法律途径：若沟通无果，可聘请律师起草法律函件，正式通知学校您的退休意愿及法律依据。必要时，可提起诉讼或申请劳动仲裁，要求学校履行退休手续并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。