突发性耳聋是否可以被认定为工伤？

突发性耳聋若因工作原因造成，可被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤均属工伤。若突发性耳聋由工作导致且未及时救治，可能影响听力恢复，甚至造成永久性听力损伤。
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突发性耳聋工伤认定，常见处理方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定。应先向单位报告并申请工伤认定，若认定为工伤再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。具体流程需咨询当地人社部门。
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突发性耳聋可申请工伤。具体操作：1.立即向单位报告，并保留相关证据；2.向人社局提交工伤认定申请，包括医疗证明、事故报告等；3.等待工伤认定结果，若认定为工伤，则进行劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果，享受工伤医疗、康复及赔偿等待遇。