员工9月份请假后，国庆节三天的工资情况是怎样

国庆节三天若加班，工资应按规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班需支付三倍工资，未及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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处理员工国庆节工资问题，常见方式为按法律规定支付加班费。若员工加班，则根据加班天数和类型（法定、休息日、工作日）计算加班费；若未加班，则正常支付工资。选择方式需依据实际加班情况确定。
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国庆节工资视加班情况定。具体操作：1.若员工加班，根据《劳动法》计算加班费并支付；2.若未加班，按正常工作日支付工资；3.确保支付及时，避免劳动纠纷。