合同期内待岗合法吗

合同期内待岗需视具体情况而定其合法性。待岗期间劳动合同未解除，其效力继续存在。依据《劳动合同法》，若单位无故安排待岗可能违法。单位若无正当理由安排员工待岗，违反《劳动合同法》相关规定，可能侵害员工权益。严重情况下，员工面临收入损失、职业发展受阻等不良后果。
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合同期内待岗问题，法律上通常可通过协商、调解或仲裁等方式处理。首先应与单位沟通明确待岗原因及期限；若无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。根据《劳动合同法》，选择适合自己情况的处理方式。
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合同期内待岗合法性：1. 如单位合法安排待岗，应接受并按规定执行。2. 若单位无故待岗，可提出异议，要求合理解释。3. 协商无果时，保留证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。