工作8天未签署劳动合同，是否有赔偿？

工作8天未签劳动合同被解雇，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若争议较大或需更高权威裁决，则考虑诉讼。