每天工作12个小时。因为不能接受两班被迫离职能

若因公司变更工作制度导致离职，符合法定情形时可获补偿。《劳动合同法》规定，单位若未提供合同约定条件，员工可解除合同并主张经济补偿。长时间工作未保障休息，可能构成违法，不及时处理会影响员工健康及权益。
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因工作制度变更离职，可通过协商、仲裁或诉讼处理。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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工作制度变更离职可索补偿。操作：1.与公司沟通，表达对工作制度的不满及离职意向，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如工时记录、合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，准备诉讼材料，向法院起诉，要求经济补偿。