企业改制后，特殊工种不能45正退，想了解：企业

企业改制对特殊工种退休政策影响有限，仍遵循原有规定。
**分析说明**：从法律角度看，企业改制后，特殊工种的退休政策并未发生根本性变化。特殊工种职工仍可在满足一定条件下提前退休，包括达到规定的年龄、从事特殊工种的工作年限以及累计缴费年限等。这些规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规。
**问题严重性提醒**：若企业改制后，特殊工种职工的退休权益受到侵害，如无法按时办理退休手续或退休待遇被降低，这表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作**：
1. **政策咨询与了解**：
* 若对企业改制后特殊工种退休政策有疑问，可直接向当地社保部门或劳动行政部门咨询，了解政策的具体内容和执行情况。
* 也可查阅相关法律法规和政策文件，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，确保自身对政策有准确的理解。
2. **权益侵害时的处理**：
* 若发现自身退休权益受到侵害，如无法按时办理退休手续或退休待遇被降低，可先尝试与企业协商解决。
* 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复或补偿自身退休权益。
* 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
3. **特殊情况下的处理**：
* 若企业改制后已不存在或无法联系到企业，可直接向当地社保部门申请处理，要求社保部门依据相关法律法规和政策文件，保障自身退休权益。
* 在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。
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常见处理方式**：
从法律角度，处理企业改制后特殊工种退休政策问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解改制后特殊工种退休政策的具体执行情况；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若遇到退休权益被侵害的情况，可通过劳动争议仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。
**选择建议**：
在选择处理方式时，建议根据自身实际情况和问题的严重程度进行选择。若只是政策咨询或了解，可选择咨询当地社保部门或劳动行政部门；若涉及权益侵害，可先尝试通过协商或调解解决，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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