劳动合同到期后未续签仍在原单位继续工作的问

针对您提出的问题，当劳动合同到期未续签而劳动者继续在原单位工作时，若用人单位未提出异议，根据《劳动合同法》的相关规定及实践，这被视为双方默认以原合同条件继续履行劳动合同。此时，双方的权利义务关系仍依据原劳动合同的内容确定，直至一方明确提出终止意愿并付诸法律行动。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，虽未直接提及具体条数，但实践中遵循此原则处理。
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从法律角度，劳动者在此情况下应：1.保留工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系存续；2.若用人单位提出不利变更或终止劳动关系，及时咨询法律专业人士，了解自己的权益；3.必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应责任。
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若劳动者希望明确新的合同条件，可以采取以下措施：1.与用人单位协商，提出新的合同条件要求，并争取达成书面协议；2.若协商不成，劳动者有权选择终止劳动关系，并依据法律规定要求经济补偿；3.在继续工作期间，保留工作证据，以备不时之需。这些操作有助于保护劳动者的合法权益。