员工无故旷工离职怎么处理

针对员工无故旷工离职，用人单位可以根据规章制度进行处理。如果旷工行为违反了公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。
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处理旷工离职的方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。具体选择哪种方式需考虑劳动合同内容、实际损失及双方协商结果等因素。当协商无果时，可以考虑采取法律途径解决问题。
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针对员工旷工离职的处理流程如下：首先，对于首次旷工的员工，发出警告通知并要求其解释原因；若员工连续旷工或多次发生旷工情况，根据公司的规章制度，可以解除劳动合同；在解除劳动合同的过程中，需按照《劳动合同法》的规定办理相关手续，同时，对于因旷工造成的损失，用人单位有权依法要求赔偿。