在返聘合同期未满的情况下被辞退可以申请赔偿

合同期未满被辞退的返聘人员，其补偿情况依据具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。若是无故违法辞退，应支付双倍赔偿金。对于因个人过失的辞退，则通常无需赔偿。
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针对返聘人员被提前解除合同的情况，双方可以通过协商或调解来解决争议。此外，根据争议的大小和效率需求，还可以选择仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
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返聘人员在合同未到期被辞退时，其能否获得补偿以及补偿数额取决于具体情况。合法且符合补偿条件的辞退，会按照工作年限支付相应的补偿金。而对于违法辞退，应支付双倍赔偿金。在处理方式上，除了直接的法律途径，还可以选择协商和调解等方式解决。同时，对于无过失的辞退情况，通常不需要支付补偿。