公司提前一个月说解散有赔偿吗

公司提前一个月通知解散并准备辞退您时，是否获得赔偿主要取决于解雇的具体原因。如果公司无故解雇您，您将有权获得经济补偿金，金额通常根据您的工龄计算。然而，如果是因为您的违规行为导致被解雇，则可能无法获得赔偿。请务必了解清楚解雇原因，以便根据具体情况决定是否应该争取自己的合法权益。
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对公司解雇的情况，处理方式多样，包括协商一致解除劳动合同、公司单方面违法解雇以及员工因违规被解雇等。如果公司无故单方面解雇您，您有权利要求公司支付赔偿金。若遭遇违法解雇，应坚决维护自己的权益，可要求公司支付双倍赔偿金或通过法律途径寻求维权。
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根据您在公司的工作年限，处理方式会有所不同。如果您在公司工作3年并遭到解雇：

1. 若双方协商一致，您将可能获得相当于3个月工资的经济补偿；
2. 若公司无故单方面解雇您，您可以要求支付相当于6个月工资的赔偿金；
3. 若因严重违反公司规定而被解雇，则可能无法获得赔偿。在处理时，请先与公司沟通了解解雇的具体原因，然后根据实际情况选择适当的处理方式，包括协商、要求赔偿或准备通过劳动仲裁等方式维权。