哺乳期职工被单位违规操作所辞退

针对您提出的哺乳期职工被单位违规辞退后能否要求双倍经济赔偿金的问题，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，若单位违法辞退哺乳期职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，但法律并未规定双倍赔偿。在【解答内容】中提到的维权途径，如协商、调解、仲裁等，均是基于要求单位履行法定责任或进行合理赔偿。因此，要求双倍经济赔偿金并不符合现行法律规定。
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从法律角度看，哺乳期职工被违规辞退享有以下法律保障：一、根据《劳动合同法》规定，单位不得因女职工在哺乳期而解除劳动合同；二、若单位违法辞退，职工有权要求单位继续履行劳动合同；三、职工也可选择要求单位支付经济赔偿金，赔偿金数额按法律规定计算。
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若哺乳期职工选择仲裁维权，操作如下：首先，收集并整理好所有能证明劳动关系及单位违规辞退的证据；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；然后，按照仲裁委的安排参与仲裁庭审；最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不满，还可依法向法院提起诉讼。