什么程度报工伤

工伤认定不依据受伤程度，而是根据法定情形。依据《工伤保险条例》，只要符合因工受伤等法定情形，即可认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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工伤处理方式通常包括申报工伤、医疗救治、工伤认定等。应根据实际情况选择处理方式，如发生工伤后立即就医并报告单位，由单位申请工伤认定，确保权益得到保障。
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工伤按法定情形认定。操作：1. 受伤后立即就医，并告知单位；2. 单位30日内向社保局申报工伤；3. 社保局调查后作出工伤认定；4. 如认定工伤，享受工伤待遇。