在单位工作5年没有合同被开除有赔偿吗?

针对未签合同工作五年后被开除是否有赔偿的问题，答案视具体情况而定。如果单位违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求支付赔偿金。若解除合同的理由合法或你有违约行为，则可能无法获得赔偿。处理需及时，以免影响你的权益，如丧失可能的赔偿金。
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被开除后，你可以采取与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。选择哪种方式主要取决于具体情况和证据的充分性。协商是一种快速解决纠纷的方式，而仲裁和诉讼则更为正式，需要准备充分的证据来支持你的主张。记得保存好相关证据，如工作记录、开除通知等。
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对于未签合同工作五年后被开除的情况，如果你认为开除不合法，可以先尝试与雇主协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，例如工作记录、开除通知等，以便支持你的主张。这样的处理是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的。