上班两天工伤,工资赔偿怎么算出来的

工伤赔偿依据前12个月平均月缴费工资计算。赔偿工资根据《工伤保险条例》规定，为工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均三倍，则按三倍计算；若低于60%，则按60%计算。未及时赔偿，可能影响员工医疗及生活费用保障，甚至导致劳动关系纠纷。
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工伤两天即工伤，赔偿计算如下：首先按前12个月平均月缴费工资为基础。具体操作为：1. 申报工伤，收集医疗证据；2. 进行伤残鉴定，确定等级；3. 与单位协商赔偿，不成则申请仲裁或诉讼。若工资不明确，还需查询统筹地区平均工资标准。在不同情况下，操作均需遵循法律程序，确保权益得到保障。
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处理工伤赔偿，常见方式包括申报工伤、鉴定伤残等级及协商赔偿。应首先及时向公司申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，并与单位协商具体赔偿数额。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，需考虑效率与成本。