不符合录用条件的员工，公司该如何合规处理？

公司可解除劳动合同，但需满足条件。依据《劳动合同法》，需确保录用条件合法、员工知晓并确认、有不符证据，且通知需在试用期内。不及时处理可能导致违法解除，面临赔偿风险。
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处理方式视情况定。1.若员工不符条件且有确凿证据，需在试用期内书面通知解除，并说明理由。2.若员工表现尚可，但不适合原岗，可协商调岗或培训，再评估。3.确保所有操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。
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常见处理方式为解除劳动合同或调整岗位。选择时需考虑录用条件、员工表现及公司需求。若员工确不符合条件，且证据确凿，可依法解除；若仍有潜力，可考虑调岗培训。