公司发待岗通知书回复拒绝有用吗

拒绝待岗通知书有用。依据《劳动合同法》，公司单方面要求待岗可能违法，拒绝待岗并书面答复可保留权益，避免被旷工辞退。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见的处理方式有书面答复拒绝、申请劳动仲裁。建议先书面答复单位不同意待岗，要求继续上班；若单位坚持，可考虑申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及单位态度。
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拒绝有用。操作如下：1. 搜集证据，如待岗通知书、沟通记录等；2. 书面答复单位，明确表示不同意待岗，要求继续履行原合同；3. 若单位拒绝，可考虑以不提供劳动条件为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；4. 必要时，申请劳动仲裁或咨询专业律师。