被要求分摊店内过期食品罚款是否合理？

离职后被要求分摊过期食品罚款不合理。依据《中华人民共和国食品安全法》，食品过期责任应由生产经营者或销售者承担，与员工个人无关。若不及时处理此问题，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职分摊罚款不合理。应对方式：1.明确拒绝分摊，向公司提供法律依据；2.与公司协商，要求撤销不合理要求；3.若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师协助，通过法律途径维护权益。
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对此类情况，常见处理方式为拒绝分摊并协商或寻求法律援助。建议先与公司沟通，说明法律依据；若协商无果，可向劳动部门投诉或寻求律师帮助，确保自身权益不受侵害。