招聘信息与实际情况不符违法吗

招聘信息与实际不符不一定违法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若岗位事实与合同约定不符，公司需担责。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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招聘信息不符需分情况处理。招聘信息有误，先与HR沟通更正；若劳动合同不符，1. 与用人单位协商，要求按合同执行；2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理方式需视情况而定。若仅招聘信息有误，可要求用人单位更正；若劳动合同内容不符，可依法维权，如协商、调解或诉讼。选择方式应依据实际情况和法律法规。