工作六个月未签订劳动合同有赔偿吗

工作六个月未签劳动合同，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资，自用工第二月起算，最多赔十一个月。不及时处理，员工可能持续遭受损失，公司也将面临法律制裁。
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未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时，若双方愿协商且能达成一致，则优先协商；若协商无果，应果断申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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未签合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求支付双倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。